Den pågående kritiken mot personlighetstester och att istället använda Reiss Motivation Profile

av Pia-Maria Thorén | jan 19, 2017 | Motivation, Uncategorized

Dagens Nyheter har publicerat en artikelserie som granskar användningen av personlighets/beteendetester. Kritik framförs mot att flertalet av de tester som används inte är vetenskapligt validerade/evidensbaserade. Det framförs också särskild kritik mot att de tester...

Kom ut ur din organisations fästning och fokusera på det som är viktigt på riktigt

av Pia-Maria Thorén | dec 19, 2016 | Agil HR, Uncategorized

Dags att vakna. Inte sen. Utan nu. Alla pratar om digitalisering, paradigmskifte, disruptiva affärsmodeller, the future of work, etc. För de flesta av oss låter det både spännande och läskigt men samtidigt också lite avlägset. För även om sociala medier,...

HR borde leda förändringen mot framtidens agila organisationer!

av Pia-Maria Thorén | dec 16, 2016 | Agil HR, Uncategorized

I senaste numret av “Temarapport Framtidens organisation och HR” har min kollega Pia-Maria Thorén blivit intervjuad om HR:s roll i framtida agila organisationer. Här nedan kan ni läsa artikeln i dess helhet. Företagande handlar allt mindre om råvaror,...

Medarbetarundersökningar som skapar engagemang – på riktigt

av Pia-Maria Thorén | dec 1, 2016 | Agil HR, Uncategorized

Efter sågningen av mer traditionella medarbetarundersökningar och förslag på en ganska långtgående ersättning av detta med fullständig delegering till medarbetarna, är det på sin plats med en mer nyanserad bild av hur vi kan successivt överföra mer ansvar för...

Verkligheten är varken svart eller vit utan agil

av Pia-Maria Thorén | nov 16, 2016 | Agil HR, Uncategorized

I dagarna hade jag förmånen att lyssna till en underhållande föreläsning om den historiska utvecklingen av organisationsdesign och förändringen av chefsrollen (tack Magnus Dalsvall och Kjell Lindström). Från linje/stabsorganisationen från 1915 (Japp, den är över 100...

Why HR need to Lead the Agile Transformation

av Pia-Maria Thorén | nov 3, 2016 | Agil HR, Uncategorized

It’s been going on for some time now – the shift towards more agile, nimble companies that can change on the fly and adapt to the ever changing environment that we live in. Organizations who don’t manage to make the shift will slowly get weaker and...